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「想像以上に情報量が多い！」「こんな事まで分かるの！？」
レポートに関する満足度が非常に高い、フィルターバンクのバックグラウンドチェック「採用フィルター」。
採用フィルターのレポートは、「他社と比較しても情報量が桁違い」という声があがるほど、厚みのある詳細な調査結果が書かれているようです。
では、フィルターバンクの「採用フィルター」は、なぜそこまで詳細なバックグラウンドチェックができるのか？
フィルターバンクの取締役、大熊さんへのインタビューを通じて、「フィルターバンクだからこそできるバックグラウンドチェックの強み」を探っていきます。
1. レポートが好評な理由は、業界トップレベルの高い情報取得率
── 他社と比較して、御社のバックグラウンドチェック「採用フィルター」の一番の強みは何ですか？
大熊 ： 弊社のバックグラウンドチェック「採用フィルター」の一番の売りは、やはりレポートです。
特に、弊社では「時代背景上のニーズと合致するような情報提供」を重視しており、いわゆるSNSチェックなんかも、比較的先駆けで提供を開始していました。
そのように、時代に合わせて新しいリサーチの方法や項目を取り入れることで、レポートの品質や精度を年々ブラッシュアップしています。
実際に、導入いただいたお客様の声では、レポートの情報量や内容にお喜びいただいているものが多いですね。
── レポートが好評なのは、なぜだと考えますか？
大熊 ： まず、高い情報取得率が、弊社のレポートを支えていると考えています。
特に、このバックグラウンドチェックやリファレンスチェックの業界の中でも、弊社の情報取得率は一番高いと自負しているくらいです。
そして、この情報取得率を支えているのが、長年培ってきたノウハウやリサーチの方法です。
熟練した調査員によるリサーチスキルはもちろん、多数の情報の中から見極める「情報の深い突合」などが、弊社の情報取得率、ひいてはレポートの品質に繋がっています。
2. 熟練した調査員だからできる「情報の"深い突合"」とは
── 先ほどお伺いした「情報の"深い突合"」 とは、どんなことをしているのでしょうか？
大熊 ： 「情報の"深い突合"」とは、出てきた情報を作り上げるための部分で、複数の情報を比較し、整合性を確認するだけでなく、それらの情報の繋がりを見つけていく作業です。
例えば、一辺倒のデータの中からクローリングして情報を吸い上げ、「ここが一致してる」のような、単純な情報の突合は、競合他社でも全然できます。
しかし、弊社のリサーチは、そのような単純な情報の突合だけで終わりません。
突合した情報の"下層にある別の情報"が、別のデータベースの情報と紐づいていく...というように、突合を繰り返していくことが「情報の"深い突合"」です。
情報の"深い突合"をすると、最終的には「数珠のように、これ全部繋がっているね」というように全ての情報が繋がるので、正確かつ厚みのあるレポートが提供できます。
── やはり、それも熟練した調査員だからこそできるということですか？
大熊 ： そうです。「情報の"深い突合"」は、いわゆる目検のようなやり方をするしか方法がありません。
一連の情報データをちゃんと一巡して見た後に、全体を俯瞰して見る、といった作業が必要になってきます。
例えば、SNSのアカウント名が全然違うのに、使っている写真やアイコンが一緒。
これで、単純な突合はできますよね。
弊社はそれだけではなく、SNS「A」の下層部分にある情報が、SNS「B」の下層部分と一致する、さらにまた違うデータベース「C」の下層部分にある情報が、SNS「A」の下層部分にある情報と一致する...というように、全ての関連データを突合することで、推測ではなく、事実に基づいた正確性の高いレポートを提供しています。
このような情報の突合の仕方は、まだまだ技術でカバーできる部分ではなく、熟練した調査員だからこそできることです。
なお、該当調査につきましては、最低料金として18,000円からのご案内となっております。
3. スピード感◎ 受注日から3営業日で納品！
── とても詳細に調査を行っているように感じたのですが、受注からレポート納品までは何日ですか？
大熊 ： 通常、受注をいただいてから、当日を含まず3営業日後の18時までには納品しています。
スピード感も大事にしていますが、実際、過去職場の電話インタビューなどでは即答いただけず、折り返し対応になり、相当な工数を要する場合もございます。
しかし、公開はできませんが、聞き方の秘訣のようなものもありますので、その点も熟練した調査員がうまくアプローチ＆ヒアリングすることで、3営業日納品を実現しています。
── それだけ早くレポートをいただけるなら、採用プロセスにスムーズに組み込めそうですね。
大熊 ： はい。採用フィルターを導入したからといって、採用プロセスの進行を妨げることは、基本ありません。
やはり、人事の方は採用プロセスを回すのに必死で、あまり余裕がないと感じています。
余剰人員を確保できる企業の人事部門は、極めて限られているのが実情ではないでしょうか。
だからこそ、ぜひ弊社のバックグラウンドチェック「採用フィルター」をご活用いただきたいです。
「正確性が高く、内容に厚みのあるレポートを、スピード感をもってご提供できる」という点で、精度の高い採否判断のお力になれると考えています。
4. まとめ
フィルターバンクのバックグラウンドチェック「採用フィルター」において、顧客満足度の高いレポート。
そこに書かれる桁違いの情報量や詳細さを支えるのは、情報取得率の高さと、熟練した調査員による「情報の"深い突合"」という詳細な調査です。
そこには、単純に「調査員のリサーチスキルが高い」というだけでなく、長年培ってきたノウハウや、時代に合わせた柔軟な対応があるからこそ、満足度の高いレポートが実現されています。
また、「受注日から3営業日でレポートを納品」というスピード感もあるので、既存の採用プロセスの中へスムーズに組み込むことが可能です。
バックグラウンドチェックの導入をお考えの際は、お気軽にお問い合わせください。
