ダウンロード資料一覧

「採用フィルター」紹介資料

Filterbankのバックグラウンドチェックサービス、「採用フィルター」ダウンロード資料です。初めてバックグラウンドチェックの導入を検討されている人にも簡単に特徴をご理解いただけます。フォーム送信後お手元にすぐに資料URLが記載されたメールが届きます。お気軽にダウンロードください。

「採用フィルター」紹介資料

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数字で見る バックグラウンドチェックの投資対効果

新卒採用3年以内の離職者の25.9%が半年未満で離職。早期離職による損失額を数字で可視化し、バックグラウンドチェックの投資対効果を解説します。

数字で見る バックグラウンドチェックの投資対効果

新卒採用3年以内の離職者の25.9%が半年未満で離職。早期離職による損失額を数字で可視化し、バックグラウンドチェックの投資対効果を解説します。

採用前に見抜く7つの兆候｜問題社員になりやすい傾向とは？

2社に1社が不正被害を経験。書類や面接では見抜けない問題社員の兆候を7つに整理し、採用前に見抜く方法を解説します。

採用前に見抜く7つの兆候｜問題社員になりやすい傾向とは？

2社に1社が不正被害を経験。書類や面接では見抜けない問題社員の兆候を7つに整理し、採用前に見抜く方法を解説します。

採用広報がうまくいっているのに、なぜミスマッチが減らないのか？

採用候補者の66.3%が入社後にギャップを実感。採用広報が機能していてもミスマッチが減らない原因と、その対策を解説します。

採用広報がうまくいっているのに、なぜミスマッチが減らないのか？

採用候補者の66.3%が入社後にギャップを実感。採用広報が機能していてもミスマッチが減らない原因と、その対策を解説します。

カルチャーフィット vs スキルフィット｜採用成功の分かれ道とは？

定着率を取るか、即戦力を取るか。カルチャーフィットとスキルフィットのメリット・注意点を整理し、採用成功の判断軸を示します。

カルチャーフィット vs スキルフィット｜採用成功の分かれ道とは？

定着率を取るか、即戦力を取るか。カルチャーフィットとスキルフィットのメリット・注意点を整理し、採用成功の判断軸を示します。

CxO・部長｜エリートクラス採用で失敗しないために

CxO・管理職の採用は、失敗したときの影響が大きい領域です。エリートクラス採用で見るべきポイントと、失敗を避ける進め方を解説します。

CxO・部長｜エリートクラス採用で失敗しないために

CxO・管理職の採用は、失敗したときの影響が大きい領域です。エリートクラス採用で見るべきポイントと、失敗を避ける進め方を解説します。

適性検査では見抜けない“実態”を可視化する｜両輪で行う採用リスク対策のススメ

適性検査だけでは採用ミスマッチは見抜けません。適性検査とバックグラウンドチェックを両輪で使う採用リスク対策を解説します。

適性検査では見抜けない“実態”を可視化する｜両輪で行う採用リスク対策のススメ

適性検査だけでは採用ミスマッチは見抜けません。適性検査とバックグラウンドチェックを両輪で使う採用リスク対策を解説します。

早期離職・退職代行の現状

新卒3年以内の離職者の25.9%が半年未満、中途採用者の56%が1年以内に離職。早期離職と退職代行利用の実態を数字で整理し、採用フローの課題を明らかにします。

早期離職・退職代行の現状

新卒3年以内の離職者の25.9%が半年未満、中途採用者の56%が1年以内に離職。早期離職と退職代行利用の実態を数字で整理し、採用フローの課題を明らかにします。

人事・労務トラブルを未然に防ぐ！｜採用段階からできるコンプラ対策

労務トラブルは企業と従業員の間だけでなく、内定者や従業員同士でも起こります。採用段階でできるコンプライアンス対策と、防げる4つのトラブルを解説します。

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